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优一步优势

汽车专业领域的进步将从过去的个人英雄主义时代，逐渐转为团队作战的制胜模式。也就是说，培训不能形成全面性，经营者就会永远担心优秀人才的流失。优一步的优势就在于，从实战立场出发解决企业人才发展中的现实问题，用“全员培训”的模式和进阶教学的思维，帮助企业培养真正的菁英团队。

1、全员培训平台

培训不再是少数人的特权。颠覆只有少数员工能够获得的传统“精英教学”，让企业培训惠及到有需要的每一个员工。企业可以根据自己的需要改动参与培训的员工人数，轻松实现全员素质提升。

培训时间地点灵活。只要有联网的电脑或使用A-STEP专属播放设备，便可随时随地开展培训。教学不再需要迁就讲师的时间表，也不影响员工的正常工作。

培训效果实时跟进。完善的学习计划平台，令员工培训的进度、培训的效果一目了然。管理者可根据需求控制进度，随时对培训进行调整。

智能化的管理平台。培训流程不再繁琐，系统操作简单，菜单清晰，量化的数据和形象化的图表减轻了管理的负担。

员工轻松参与培训。培训不再是负担，员工可以自主选择培训的具体时间。借助平台，还可实现与讲师及学员的互动交流。

会员可以在优一步网站上订阅最新的专业学习资料和行业资讯，并根据自己的学习需要进行下载。

传统的课堂教学，讲师的发挥对课程效果的影响很大。汽车网络商学院摆脱了传统的授课教学模式，创造了独有的视频教学体系，其特点可以归结为分类教学，逐级教学，选择教学，转训教学。

分类教学：根据企业每个岗位的不同特点，设置有针对性的教学计划。摆脱以往被动教学、群体授课的劣势，实现员工跨时间，跨地点，跨岗位的飞越，成就员工个性化的发展。

逐级教学：企业中不同级别员工采用分级教学。根据级别的高低，提供有针对性的学习方案，实现企业分层次地逐步提高。

选择教学：管理者可以根据企业战略选择适合员工岗位的教学视频资源，减少学习过程中的时间浪费，实现精准学习。

转训教学：为企业转训提供有价值的参考资料。同时增强企业培训的自主权，逐渐摆脱对内训师的依赖，降低转训成本，实现高效学习。

优一步的口号是“用更少的钱培训更多的人”。与传统的讲师到场授课相比，“高投资回报”是优一步的另一大优势。

首先，线下培训讲师往往个人精力有限，现场授课的费用较高，而且时间难以协调。优一步的出现解决了这一难题，事先录制好优秀讲师的精品课程，既降低了培训的费用，同时让企业有更加自由的培训时间。

此外，以往的培训要实现全员参加几乎是不可能的。无论考虑的是培训费用还是员工组织的问题，结果都是只能让一小部分员工获得培训机会。借助优一步，企业能够以少于传统培训的费用实现企业的全员培训。